Sprawdzamy, jakie dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego otrzymasz

Zastanawiasz się, czy zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością w Twojej firmie to dobry pomysł? Być może obawiasz się dodatkowych kosztów, trudności w adaptacji stanowisk czy konieczności przeszkolenia. Czy zmienisz perspektywę, jeśli powiemy Ci, że możesz otrzymać dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego, które pokryje znaczną część wszystkich tych wydatków? Z pomocą różnorodnych form wsparcia z PFRON oraz Urzędów możesz zyskać zaangażowanych pracowników, bez obaw o nadmierne obciążenie finansowe budżetu firmy.

Dofinansowanie wynagrodzeń, adaptacja stanowisk pracy czy wsparcie przy organizacji szkoleń – to tylko niektóre z dostępnych opcji, z których możesz skorzystać. Ten artykuł pokaże Ci, jak skutecznie dofinansowania będą odpowiedzią na potencjalne trudności i jak przekształcisz obawy w konkretne korzyści dla Twojej firmy.

O jakie rodzaje dofinansowania może starać się pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami?

Jako przedsiębiorca z pewnością priorytetowo traktujesz efektywność oraz optymalne zarządzanie zespołem. Dlatego myśl o pracowniku z dysfunkcją rodzi Twoje obawy, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnością będzie wiązać się z wyzwaniami, czy obciążeniem finansowym wynikającym z dodatkowych przywilejów.

Tymczasem osoby z niepełnosprawnością nie tylko potrafią w pełni sprostać zawodowym wyzwaniom, ale także przyczyniają się do rozwoju firmy. Dodatkowe korzyści przedsiębiorca uzyska, gdy skorzysta z dostępnych dofinansowań. Pomoc finansowa, skutecznie zrekompensuje Ci ewentualne trudności, jednocześnie pozytywnie wpływając na kondycję ekonomiczną firmy. Najważniejsze z dofinansowań, które mogą Cię zainteresować to:

1. Dofinansowanie do wynagrodzeń osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności,
2. Dofinansowanie na przystosowanie miejsca pracy,
3. Dofinansowanie na zakup niezbędnego wyposażenia stanowiska dla pracownika z niepełnosprawnością,
4. Dofinansowanie dla pracownika, który pomaga osobie z niepełnosprawnością,
5. Dofinansowanie szkoleń i staży dla pracowników z orzeczeniem.

Ten spójny system dofinansowań sprawia, że zyskujesz nie tylko wartościowych pracowników, ale także środki, które mogą odciążyć Twój budżet, pozwalając na jeszcze skuteczniejsze zarządzanie firmą.

Jakie są zalety dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników z niepełnosprawnością ma na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. To także ważny element zwiększenia aktywności zawodowej tych osób na otwartym rynku pracy. Dzięki temu, że dofinansowanie pokrywa sporą część Twoich kosztów związanych z zatrudnieniem, może ono pomóc w zrekompensowaniu przywilejów przysługujących osobom z niepełnosprawnością. W ten sposób możesz zyskać na dwóch płaszczyznach:

• Otrzymujesz wartościowego pracownika, który przyczynia się do rozwoju Twojej firmy,
• Obniżasz koszty zatrudnienia dzięki dofinansowaniu.

Jakie kwoty obejmuje dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON?

Wsparcie finansowe, które możesz otrzymać, zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika oraz rodzaju prowadzonej przez Ciebie działalności. Przedsiębiorcy mogą uzyskać do 75% kosztów płacy, a osoby nie prowadzące działalności gospodarczej nawet do 90%.

Od 2025 roku obowiązują następujące kwoty dofinansowania:

• do 4140 zł (2760 zł jako dofinansowanie podstawowe i 1380 zł za schorzenie specjalne), gdy pracownik ma znaczny stopień niepełnosprawności:
• do 2585 zł (1350 zł jako dofinansowanie podstawowe i 900 zł za schorzenie specjalne), gdy pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności
• do 1265 zł (575 zł jako dofinansowanie podstawowe i 690 zł za schorzenie specjalne), gdy pracownik ma lekki stopień niepełnosprawności.

Na czym polega dofinansowanie do adaptacji miejsca pracy?

Jako odpowiedzialnemu pracodawcy z pewnością zależy Ci na tym, by osoby z niepełnosprawnością miały takie same szanse w wykonywaniu swoich obowiązków, jak Twoi pozostali pracownicy. Być może obawiasz się, że bariery związane z przystosowaniem miejsca pracy stanowią zbyt duże wyzwanie, przez co rezygnujesz z zatrudniania niepełnosprawnych. Przemyśl to, bo w wielu przypadkach możesz dostosować stanowisko pracy do indywidualnych potrzeb pracownika. Co więcej, nie musisz ponosić kosztów tego przedsięwzięcia samodzielnie. Dofinansowanie, które możesz otrzymać od Starosty lub Prezydenta miasta, pokryje całość lub większą część wydatków związanych z:

• adaptacją pomieszczeń w Twojej firmie,
• zakupem lub przystosowaniem sprzętu, który ułatwi pracownikowi wykonywanie obowiązków,
• zakupem oprogramowania i technologii wspomagających,
• oceną potrzeb pracownika z niepełnosprawnością przez specjalistów z medycyny pracy.

Dofinansowanie do adaptacji miejsca pracy przysługuje Ci zarówno wtedy, gdy zatrudniasz osobę niepełnosprawną, która jest bezrobotna lub poszukuje pracy, jak i w przypadku przystosowania stanowiska dla obecnego pracownika.

Warto pamiętać, że zwrot kosztów dotyczy jedynie tych wydatków, które wynikają z przystosowania miejsca pracy dla osoby z niepełnosprawnością. Oznacza to, że dofinansowanie nie obejmuje kosztów, które musiałbyś ponieść, zatrudniając na danym stanowisku osobę pełnosprawną.

Jaką kwotę dofinansowania adaptacji miejsca pracy może otrzymać pracodawca?

Na każde stanowisko, które dostosujesz do potrzeb osoby z niepełnosprawnością, możesz otrzymać dofinansowanie wynoszące nawet do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia. To znaczna kwota, która może pokryć wydatki związane z przystosowaniem stanowiska pracy.

Na czym polega dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy?

Dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy przysługuje pracodawcom, którzy zatrudnią osobę bezrobotną lub poszukującą pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności. Istotnym warunkiem uzyskania tego wsparcia jest Twoje zobowiązanie do zatrudnienia pracownika przez minimum 36 miesięcy.

Dofinansowanie to możesz przeznaczyć na:

• Pokrycie kosztów związanych z wytworzeniem lub zakupem niezbędnego wyposażenia stanowiska pracy.
• Zakup narzędzi i sprzętu, takich jak biurko, krzesło, komputer, czy inne elementy niezbędne do efektywnego wykonywania obowiązków przez pracownika.

Jaką kwotę dofinansowania na stanowisko osoby niepełnosprawnej możesz otrzymać?

Wniosek o dofinansowanie możesz złożyć do Starosty, zwykle za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy. Maksymalna kwota, na jaką możesz liczyć, wynosi 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia. To wymierna pomoc, która pozwoli Ci stworzyć optymalne warunki pracy dla osoby z niepełnosprawnością.

Czym jest dofinansowanie na pracownika wspomagającego osobę niepełnosprawną?

Obawy związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością mogą wynikać z pytań typu: „Jak osoba na wózku poradzi sobie z sięganiem do wysokich półek?” lub „Jak wytłumaczyć zadania osobie niesłyszącej?”. Odpowiedzią na te wątpliwości jest dofinansowanie na pracownika wspomagającego, który asystuje pracownikom z orzeczeniem w wykonywaniu trudnych lub niemożliwych do samodzielnego wykonania czynności.

Pracownik wspomagający pomaga w:

• ułatwieniu komunikacji z innymi,
• wykonywaniu zadań, które ze względu na niepełnosprawność są trudne lub niemożliwe do zrealizowania samodzielnie.

Ile wynosi maksymalna wysokość dofinansowania do asystenta pracownika niepełnosprawnego?

Kwota dofinansowania zależy od iloczynu minimalnej płacy i stosunku liczby godzin przeznaczonych na pomoc do liczby godzin pracy pracownika z orzeczeniem w danym miesiącu. Czas pracy asystenta wspomagającego nie może przekroczyć 20% całkowitej liczby godzin pracy osoby z niepełnosprawnością. Jest to ważne ograniczenie, które należy wziąć pod uwagę przy ubieganiu się o zwrot kosztów.

Co więcej, nie musisz zatrudniać dodatkowego specjalisty. Możesz przeszkolić jednego ze swoich obecnych pracowników do pełnienia roli asystenta, a koszty szkolenia mogą zostać w pełni zrefundowane, o ile nie przekroczą wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Na czym polega dofinansowanie szkoleń i staży dla pracowników z niepełnosprawnością?

Jeśli zatrudnienie w Twojej firmie wymaga odpowiedniego przygotowania pracownika, na przykład poprzez szkolenie lub staż, to warto wiedzieć, że nie musisz pokrywać kosztów tego typu przygotowania samodzielnie. Możesz skorzystać z kilku form wsparcia, w tym:

1. Dofinansowania do szkolenia pracownika z niepełnosprawnością z PFRON.
2. Dofinansowania stypendium stażowego z Urzędu Pracy.

Szkolenie może być realizowane w Twojej firmie lub przez zewnętrznego organizatora. W ramach dofinansowania możesz uzyskać zwrot kosztów na:

• wynagrodzenie trenera,
• zatrudnienie tłumacza migowego, przewodnika, lektora lub opiekuna dla osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności,
• podróż trenera, uczestnika szkolenia i osób wspierających,
• zakwaterowanie i wyżywienie,
• usługi doradcze,
• obsługę administracyjną, takie jak wynajem sali, sprzęt oraz materiały,
• wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością za czas poświęcony na szkolenie.

Ile wynosi dofinansowanie na szkolenie pracownika z niepełnosprawnością?

Maksymalna kwota dofinansowania na szkolenie pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności odnosi się do 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość wsparcia zależy także od wielkości Twojej firmy. Możesz dostać:

• do 70% kosztów szkolenia dla małych i średnich firm,
• do 60% kosztów szkolenia dla dużych przedsiębiorstw.

W czym pomoże dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego?

Jak widzisz, zatrudnienie osób z niepełnosprawnością nie musi wiązać się z dodatkowymi kosztami dla pracodawcy, dzięki szerokiemu wachlarzowi dofinansowań dostępnych z PFRON oraz innych instytucji. Możesz skorzystać z różnych form pomocy, takich jak dofinansowanie wynagrodzeń, adaptacji stanowisk pracy, zakupu niezbędnego sprzętu, asystenta czy szkoleń i staży. Dzięki temu obniżysz koszty związane z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych.

Pamiętaj o warunkach i ograniczeniach związanych z otrzymywaniem poszczególnych form dofinansowania. Ważne jest, abyś spełniał wszystkie kryteria.