Dowiedz się, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką i wnioskuj o odpowiednie dofinansowanie

Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności może przynieść firmie wiele korzyści – nie tylko społecznych, ale także finansowych. Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników to jedno z narzędzi, które wspiera pracodawców w integrowaniu osób z niepełnosprawnościami w ich zespołach. Jednak przepisy dotyczące tego wsparcia bywają trudne do zrozumienia. Komplikuje te kwestie stare orzecznictwo KIZ. Dlatego warto byś znał nie tylko kwoty dofinansowania, ale i wiedział, jak wygląda aktualny stan prawny i jakie zasady obowiązują.

W naszym artykule przedstawiamy, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką. Przyjrzymy się też bliżej kwestii grup inwalidzkich i ich wpływowi na wysokość dofinansowania, które możesz uzyskać. Dowiesz się, jak prawidłowo interpretować stare orzeczenia oraz jakie prawa przysługują Twoim pracownikom na podstawie tych dokumentów. Dzięki temu będziesz w stanie w pełni wykorzystać możliwości, jakie daje PFRON, i wesprzeć rozwój swojej firmy w odpowiedzialny sposób.

Jakie dofinansowanie przysługuje za pracowników z grupą inwalidzką?

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami jest precyzyjnie określone w Ustawie o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. Zatrudniając takie osoby, zapewne już wiesz, że każda zmiana wysokości dofinansowania wymaga dostosowania przepisów ustawy. W 2023 roku nastąpiła podwyżka tych świadczeń, a kolejne zmiany planowane są od 1 lipca 2024 roku.

Warto, abyś zwrócił uwagę, iż wysokość dofinansowania zależy nie tylko od grupy inwalidzkiej pracownika, ale również od jego ewentualnych schorzeń specjalnych, które mogą zwiększyć przysługującą kwotę. Do takich schorzeń zaliczają się m.in. upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, ciężkie wady wzroku, epilepsja oraz całościowe zaburzenia rozwoju.

Jakie dofinansowanie do pracowników z III grupą inwalidzką?

Od 2023 roku, za pracownika z orzeczeniem o III grupie inwalidzkiej możesz otrzymać 500 zł dofinansowania. Jeśli pracownik ten ma dodatkowo zdiagnozowane schorzenie specjalne, kwota zwiększa się o 600 zł, co daje łącznie 1100 zł. W planowanej nowelizacji, od lipca 2024 roku, podstawowe wsparcie wzrośnie do 575 zł, a dodatkowe do 690 zł, co łącznie daje 1265 zł.

Jakie dofinansowanie do pracowników z II grupą inwalidzką?

W przypadku zatrudnienia osoby z II grupą inwalidzką otrzymasz 1350 zł, a jeśli pracownik ma schorzenie specjalne, to kwota ta wrośnie do 2250 zł. Po nowelizacji przepisów dofinansowanie wyniesie do 1550 zł oraz zwiększy się do 2585 zł, jeśli uwzględnisz schorzenie specjalne.

Ile wynosi dofinansowanie do pracowników z I grupą inwalidzką?

Za osobę z I grupą inwalidzką możesz uzyskać 2400 zł dofinansowania, a w przypadku schorzenia specjalnego – aż 3600 zł. W planach jest również wzrost tych kwot do odpowiednio 2760 zł i 4140 zł.

Jakie jest maksymalne dofinansowanie przy schorzeniach specjalnych?

Maksymalne kwoty dofinansowania w 2023 roku, biorąc pod uwagę schorzenia specjalne, wynoszą:

• 1100 zł dla pracownika z III grupą inwalidzką,
• 1350 zł dla pracownika z II grupą,
• 3600 zł dla pracownika z I grupą.

Pamiętaj jednak, że maksymalne dofinansowanie nie może przekroczyć 75% kosztów płacy pracownika, jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, lub 90%, jeśli takiej działalności nie prowadzisz.

Czym jest grupa inwalidzka?

Kwoty dofinansowania to jedno, ale równie ważne jest, byś zrozumiał przepisy dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Aby lepiej odnaleźć się w tych zawiłościach warto, abyś cofnął się do roku 1998. Wtedy to, 1 stycznia, wprowadzono w Polsce dużą reformę orzecznictwa dotyczącego osób niepełnosprawnych. Przed tą datą orzekano w sytuacji niepełnosprawności jedynie o tzw. grupach inwalidzkich, a zajmowały się tym Komisje Lekarskie do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia. Po reformie wprowadzono stopnie niepełnosprawności lub dla celów rentowych orzeczenia o niezdolności do pracy. Zadania te przejęły Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności oraz Komisje ZUS.

Te zmiany czasami prowadzą Cię do niepewności, zwłaszcza jeśli spotkasz pracownika z dokumentem, który różni się od nowych orzeczeń. Nie martw się, stary system nadal funkcjonuje w polskim prawie.

Co z decyzjami o grupie inwalidzkiej?

Osoby, którym przed 1998 rokiem przyznano grupę inwalidzką, zachowały swoje uprawnienia. Nie musiały stawiać się na kolejne komisje, a ich orzeczenia są nadal ważne, o ile były wydane na czas nieokreślony. Oznacza to, że dokument o grupie inwalidzkiej funkcjonuje na równi z obecnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Stąd wynika potrzeba, abyś umiał prawidłowo interpretować tego typu decyzje.

Przed 1998 rokiem, ZUS orzekał o trzech grupach inwalidzkich. Możesz zatem nadal spotkać się z decyzjami dotyczącymi:

• I grupy inwalidzkiej (otrzymywały je osoby całkowicie niezdolne do pracy, wymagające pomocy w codziennych czynnościach, takich jak karmienie czy ubieranie).
• II grupy inwalidzkiej (otrzymywały je osoby częściowo niezdolne do pracy, potrzebujące wsparcia w niektórych czynnościach oraz wymagające opieki medycznej i rehabilitacji).
• III grupy inwalidzkiej (otrzymywały je osoby zdolne do pracy, ale z ograniczeniami, wymagające specjalistycznej opieki).

Na decyzjach dotyczących grup inwalidzkich możesz znaleźć także zapis „żadna praca.” Nie oznacza to jednak, że taka osoba nie może być zatrudniona. Wystarczy, że dostosujesz jej miejsce pracy do indywidualnych potrzeb wynikających z dysfunkcji.

Jakie są odpowiedniki grup inwalidzkich w dzisiejszym systemie?

Obecnie stopnie niepełnosprawności pełnią tę samą rolę, co kiedyś grupy inwalidzkie. Orzeczenia przyznawane są zarówno na czas określony, jak i na stałe. Dzisiejsze stopnie niepełnosprawności odpowiadają dawnym grupom inwalidzkim w następujący sposób:

• I grupa inwalidzka jest równoważna do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• II grupa inwalidzka jest równoważna do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• III grupa inwalidzka jest równoważna do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Czy grupa inwalidzka uprawnia do dofinansowania wynagrodzenia z PFRON?

Kiedy otrzymasz orzeczenie o grupie inwalidzkiej wydane przed 1998 rokiem, ważne jest, abyś sprawdził, czy decyzja ta była wystawiona na czas nieokreślony. Jeśli tak, dokument ten nadal obowiązuje i możesz go traktować na równi z dzisiejszym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.

Zatrudniając pracownika z takim orzeczeniem, masz prawo ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON. Pamiętaj, aby dobrze się przygotować i znać zależności między grupami inwalidzkimi a współczesnymi stopniami niepełnosprawności, bo od tego zależy wysokość wsparcia.

Jak grupy inwalidzkie przekładają się na wysokość dofinansowania?

Zgodnie z obowiązującym prawem, jeśli Twój pracownik posiada orzeczenie o grupie inwalidzkiej wydane na stałe, możesz składać wniosek o dofinansowanie jego wynagrodzenia. Jak wskazaliśmy wcześniej, kwoty dofinansowania zależą od stopnia niepełnosprawności lub grupy inwalidzkiej. Przekłada się to następująco:

• I grupa inwalidzka odpowiada znacznemu stopniowi niepełnosprawności, co uprawnia Cię do najwyższego dofinansowania.
• II grupa inwalidzka to odpowiednik umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, który uprawnia do średniej kwoty wsparcia.
• III grupa inwalidzka odpowiada lekkiemu stopniowi niepełnosprawności, co daje prawo do najmniejszej kwoty dofinansowania.

Co warto zapamiętać w temacie: ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?

Jeśli zatrudniasz osoby z orzeczeniem o grupie inwalidzkiej wydanym przed 1998 rokiem, kluczowe jest, abyś sprawdził, czy dokument ten jest na czas nieokreślony. Jeśli tak, wciąż jest on prawnie wiążący i uprawni Cię do uzyskania dofinansowania z PFRON na wynagrodzenie pracownika. Grupy inwalidzkie zostały zastąpione przez stopnie niepełnosprawności, lecz jako ich odpowiedniki wciąż funkcjonują. Dlatego nie musisz martwić się o utratę wsparcia, gdy zatrudnisz pracownika z decyzją KIZ.

Pamiętaj, że kwota dofinansowania zależy od grupy inwalidzkiej pracownika. I grupa inwalidzka daje prawo do wsparcia na poziomie znacznego stopnia niepełnosprawności, II grupa odpowiada umiarkowanemu stopniowi, a III grupa lekkiemu stopniowi niepełnosprawności.

Zapamiętaj te zasady, by móc efektywnie korzystać z dostępnych środków na wsparcie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.