Jak przekuć stresujące pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować?” w swój atut?
Siedzisz na rozmowie o pracę. Pot spływa ci po plecach, a ręce lekko drżą, gdy trzymasz szklankę wody. Nagle słyszysz to pytanie: „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”. Brzmi znajomo? To pytanie potrafi zaskoczyć nawet najbardziej doświadczonych kandydatów. Może przychodzą ci do głowy banalne odpowiedzi: „Bo macie fajne biuro” albo „Słyszałem (Słyszałam), że dobrze płacicie”. Ale wiesz, że to nie wystarczy.
- Spotkałem kiedyś Anię, która na rozmowie o pracę w agencji reklamowej wyciągnęła z torby… pudełko kredek. Gdy padło to słynne pytanie, powiedziała: „Widzicie te kredki? Wasze kampanie są jak one — kolorowe, kreatywne i trafiają w sedno. Chcę być częścią zespołu, który tworzy takie rzeczy”. Rekruter był pod wrażeniem.
- Z kolei Marek, aplikując do firmy IT, przyniósł na rozmowę swój stary laptop. Opowiedział, jak w wieku 15 lat rozkręcił go na części i złożył od nowa. „To wtedy zakochałem się w technologii. A widząc wasze innowacyjne projekty, czuję to samo podekscytowanie co wtedy”. Dostał tę pracę.
W tym artykule pokażę ci, jak przygotować odpowiedź, która nie tylko zadowoli specjalistę od HR, ale sprawi, że będzie pod wrażeniem. Nauczysz się, jak wykorzystać swoje doświadczenia i pasje, by wyróżnić się na tle innych kandydatów. Bo na rozmowie o pracę nie chodzi o wyuczone formułki. Chodzi o to, by pokazać, że naprawdę zależy ci na tej konkretnej robocie, w tej konkretnej firmie.
- Raport Jobvite Recruiter Nation Survey z 2020 roku pokazuje, że 63% rekruterów uważa zaangażowanie i pasję kandydata za jeden z najważniejszych czynników wpływających na decyzję o zatrudnieniu.
Pytanie rekrutacyjne „Dlaczego chcesz u nas pracować?” to okazja, by wyróżnić się z tłumu. Czas nauczyć się, jak to zrobić z finezją.
Krok 1. Zrób research, który zadziwi fachowca od HR
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest jak przygotowanie do ważnego występu. Musisz znać swój tekst, rozumieć swoją rolę i być gotowym na improwizację. A najważniejsze — musisz wierzyć w to, co mówisz. Twój największy atut? Dogłębna wiedza.
Nie chodzi tu jednak o powierzchowne przejrzenie strony internetowej firmy tuż przed rozmową. Mówię o dogłębnej analizie, która sprawi, że osoba przeprowadzająca wywiad pomyśli: „Kapitalnie, ta babeczka (ten facet) naprawdę zrobiła (zrobił) kawał dobrej roboty!”. Poniżej znajdziesz listę skutecznych metod, które pomogą Ci w tym zadaniu:
- Prześledź media społecznościowe firmy
Nie tylko oficjalne posty, ale też komentarze pracowników i klientów. To kopalnia informacji o kulturze organizacyjnej. - Przeanalizuj ostatnie komunikaty prasowe
Zwróć uwagę na nowe produkty, partnerstwa czy inicjatywy. To świetny materiał do rozmowy i pokazania, że jesteś na bieżąco. - Przestudiuj prywatne profile na LinkedIn pracowników firmy
Zwróć uwagę na ich poprzednie miejsca pracy, co da ci obraz, jakie tło zawodowe i doświadczenia firma preferuje. - Poszukaj informacji o konkurencji
Dzięki temu zrozumiesz, co wyróżnia Twojego potencjalnego pracodawcę na rynku, jakie są jego mocne i słabe strony. - Jeśli to możliwe, wypróbuj produkt lub usługę firmy
Nic nie zastąpi osobistego doświadczenia.
Nie chcesz zarzucić rekrutera lawiną faktów, prawda? Chcesz pokazać, że naprawdę zależy Ci na tej pracy. Dobry research pozwoli Ci mówić o firmie z prawdziwym zaangażowaniem i entuzjazmem. A to właśnie entuzjazm często przesądza o sukcesie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Teraz gdy już wiesz, jak zrobić imponującą analizę, czas przejść do kolejnego kroku. Połączenia Twojej osobistej historii z misją firmy. Bo wiedza to dopiero połowa sukcesu…
Krok 2. Połącz swoją historię z misją firmy
Wyobraź sobie, że jesteś puzzlem. Nie byle jakim! Jesteś tym jedynym, specjalnie wyciętym kawałkiem, który idealnie wpasowuje się w obraz firmy. Twoje doświadczenia, umiejętności, a nawet pozornie nieistotne hobby. To wszystko może być kluczem do stworzenia niepowtarzalnego połączenia między tobą a firmą.
Pamiętasz swoją pierwszą pracę? Może to było rozwożenie pizzy, może opieka nad dzieckiem sąsiadów. Teraz pomyśl, czego się wtedy nauczyłeś (nauczyłaś). Punktualności? Odpowiedzialności? A może kreatywnego rozwiązywania problemów, gdy dzieciak postanowił, że nie chce jeść warzyw? Te pozornie błahe doświadczenia mogą być fundamentem twojej zawodowej historii.
Teraz spójrz na misję firmy. Może mówi o innowacji, może o dbaniu o klienta, a może o zrównoważonym rozwoju. Jak twoje doświadczenia się z tym łączą? Może twoja kreatywność w przekonywaniu dzieciaka do jedzenia brokułów to dowód na innowacyjne podejście do problemów? A może twoja punktualność w dostarczaniu pizzy pokazuje, jak bardzo cenisz zadowolenie klienta? Znajdź te połączenia, a stworzysz historię, która zapadnie w pamięć rekruterowi.
Krok 3. Odpowiedz z pasją na pytanie „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”
Nadszedł moment prawdy. Rekruter patrzy ci prosto w oczy i zadaje TO pytanie. Twoje serce przyspiesza, ale ty jesteś gotowy (gotowa). Spędziłeś (Spędziłaś) godziny na researchu, przemyślałeś (przemyślałaś) swoją historię. Teraz czas, żeby to wszystko błysnęło. Miej zawsze w głowie, kluczem jest autentyczność i entuzjazm.
A teraz kilka przykładów, jak możesz to zrobić:
- Specjalista (Specjalistka) ds. obsługi klienta (osoba z doświadczeniem w pracy z osobami starszymi, niepełnosprawność ruchowa)
„Sposób, w jaki stawiacie klienta w centrum uwagi i nieustannie podnosicie standardy obsługi, bardzo do mnie przemawia. Moje doświadczenie w pracy z seniorami w domu opieki nauczyło mnie cierpliwości, empatii i umiejętności dostosowywania komunikacji do potrzeb rozmówcy. Program [nazwa programu], który ma na celu ułatwienie korzystania z technologii osobom starszym, zrobił na mnie ogromne wrażenie. Chciałbym (chciałabym) wykorzystać moje umiejętności, aby pomóc Wam w dalszym rozwoju tego projektu i zagwarantować, że wszyscy klienci, niezależnie od wieku czy umiejętności technicznych, otrzymają najwyższej jakości wsparcie”. - Doradca zawodowy (Doradczyni zawodowa) (osoba z doświadczeniem w pokonywaniu barier zawodowych, choroba przewlekła)
„Indywidualne podejście do każdego klienta i wsparcie dla osób z różnymi wyzwaniami zawodowymi to cechy, które wyróżniają Wasze centrum kariery. Moje doświadczenie w pokonywaniu barier związanych z chorobą przewlekłą nauczyło mnie, jak ważne jest dostosowanie ścieżki kariery do indywidualnych potrzeb i możliwości. Program wsparcia dla osób powracających na rynek pracy po długiej przerwie zrobił na mnie ogromne wrażenie. Chciałbym (chciałabym) wykorzystać moje doświadczenie, aby pomagać klientom w odkrywaniu ich potencjału i znajdowaniu satysfakcjonującej pracy, niezależnie od wyzwań zdrowotnych”. - Specjalista (Specjalistka) ds. marketingu (osoba z doświadczeniem w pracy zdalnej, choroba Leśniowskiego-Crohna)
„Unikalne podejście Waszej firmy do marketingu cyfrowego i nacisk na pracę zespołową, nawet w środowisku zdalnym, bardzo mnie zaintrygowały. Moje doświadczenie w koordynacji kampanii online nauczyło mnie, jak efektywnie współpracować na odległość. Jestem pod wrażeniem Waszej ostatniej kampanii w mediach społecznościowych dla [nazwa marki], która pokazuje, że potraficie łączyć kreatywność z analityką danych. Chciałbym (chciałabym) wnieść do Waszego zespołu moje umiejętności w zakresie optymalizacji konwersji i content marketingu, jednocześnie ucząc się od ekspertów w Waszej firmie”. - Nauczyciel (Nauczycielka) języka migowego (osoba z doświadczeniem w edukacji specjalnej i językowej, głuchota)
„Wyjątkowe podejście do nauczania języków obcych w Waszym centrum edukacyjnym bardzo mnie zaciekawiło. Jako osoba niesłysząca, posiadam unikalne doświadczenie w komunikacji wizualnej i przestrzennej. Program integracji języka migowego do standardowego programu nauczania to inicjatywa, która szczególnie przyciągnęła moją uwagę. Chciałbym (chciałabym) dołączyć do Waszego zespołu, aby nie tylko uczyć języka migowego, ale także promować kulturę Głuchych i budować mosty między społecznościami słyszących i niesłyszących”. - Specjalista (Specjalistka) ds. dostępności cyfrowej (osoba z doświadczeniem w tworzeniu stron internetowych, niepełnosprawność wzroku)
„Tworzenie inkluzywnych rozwiązań cyfrowych, które są priorytetem w Waszej firmie, bardzo mnie inspiruje. Jako osoba niewidoma, codziennie doświadczam wyzwań związanych z dostępnością w sieci. Zaangażowanie Waszego zespołu w tworzenie stron internetowych zgodnych ze standardami WCAG robi na mnie ogromne wrażenie. Chciał(a)bym (chciałabym) wnieść do Waszego zespołu moją wiedzę techniczną i osobiste doświadczenie, aby pomóc w tworzeniu jeszcze bardziej dostępnych i przyjaznych dla użytkownika rozwiązań cyfrowych”.
No i pamiętaj, że nie ma jednej idealnej odpowiedzi. Najlepsza odpowiedź to ta, która jest szczera i pokazuje, że naprawdę zależy ci na tej konkretnej firmie. Twój entuzjazm i autentyczność są fundamentalne. Rekruter nie szuka robota recytującego wyuczone formułki, ale prawdziwego człowieka, który będzie pasjonującym dodatkiem do zespołu. Bądź sobą, pokaż swoją pasję, a zwiększysz swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Krok 4. Twój plan działania od teorii do praktyki
Pamiętasz Anię z pudełkiem kredek i Marka z jego starym laptopem? To nie były przypadkowe gesty. To był efekt solidnego przygotowania i głębokiego zrozumienia, czego szuka firma. Ty też możesz to zrobić. Nie musisz przynosić rekwizytów na rozmowę (chociaż, kto wie?), ale musisz mieć w głowie jasny plan.
Zacznij od researchu, i to porządnego. Przejrzyj social media firmy, poczytaj o ich ostatnich projektach, poznaj ich misję. Potem zastanów się nad swoją historią. Co w twoim życiu, w twoich doświadczeniach, pasuje do tej firmy jak puzzel? Może to twoja pierwsza praca w pizzerii nauczyła cię, jak ważna jest punktualność i zadowolenie klienta? A może twoje hobby — no nie wiem, majsterkowanie czy prace ogrodowe — nauczyło cię cierpliwości i dbałości o detale? Znajdź te połączenia i bądź gotowy (gotowa) o nich opowiedzieć.
Na koniec, pamiętaj! Nie chodzi o to, żeby zagrać rolę idealnego kandydata. Chodzi o to, żeby być sobą, najlepszą wersją siebie. Bądź szczery (szczera), pokaż swój entuzjazm, swoją pasję. Bo widzisz, specjaliści od HR w firmach nie szukają cyborgów z wyuczonymi formułkami. Szukają ludzi — z ich unikalnymi historiami, doświadczeniami i perspektywami. A Ty masz to wszystko (tak zakładam). Więc głęboki oddech, uśmiech na twarz i do dzieła!
Pokaż im, dlaczego to właśnie ty jesteś tym brakującym elementem, którego szukają.