Jak rozumieć schorzenia PFRON i dlaczego warto prawidłowo je identyfikować?

Schorzenia PFRON to temat, który często wywołuje zamieszanie – zarówno wśród pracodawców, jak i osób z niepełnosprawnościami. Niewłaściwe zrozumienie różnic między schorzeniami specjalnymi a szczególnymi może prowadzić do trudności z uzyskaniem dofinansowań czy realizacją innych obowiązków wynikających z przepisów prawa.

W naszym artykule przedstawimy najważniejsze informacje o schorzeniach PFRON, wyjaśniając, jak je rozpoznać, klasyfikować i jak prawidłowo je dokumentować. Pokażemy, dlaczego tak ważne jest rozróżnianie tych dwóch grup i jakie korzyści może to przynieść Twojej firmie. Jeśli chcesz uniknąć niepotrzebnych komplikacji, ten tekst jest dla Ciebie!

Czym różnią się schorzenia specjalne i szczególne wg PFRON?

Osoby z niepełnosprawnościami i pracodawcy zatrudniający takie osoby powinni rozróżniać dwie kluczowe grupy schorzeń określane przez PFRON jako: schorzenia specjalne i szczególne. Obie te grupy niosą za sobą konkretne możliwości, z którymi się zetkniesz, jako pracodawca.

1. Schorzenia specjalne obejmują niepełnosprawności powodujące znaczne deficyty zmysłowe. Dla pracodawców oznacza to wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników nimi dotkniętych. Wysokość tego wsparcia jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności zatrudnionych. Im poważniejsze problemy zdrowotne, tym większa pomoc finansowa dla Twojej firmy.
2. Z kolei schorzenia szczególne, zgodnie z Ustawą o Rehabilitacji, to schorzenia, które wyjątkowo komplikują wykonywanie pracy. Jeśli zatrudniasz pracowników z takimi chorobami, możesz szybciej obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w swojej firmie. To rozwiązanie szczególnie przydaje się w zakładach zatrudniających przynajmniej 25 osób na pełny etat, gdzie wymagany jest poziom 6% zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Jakie schorzenia są uznawane za specjalne?

Do kategorii schorzeń specjalnych zalicza się 5 konkretnych rodzajów zaburzeń, które zidentyfikujesz przez symbole widniejące na orzeczeniu o niepełnosprawności. Zapamiętaj listę tych schorzeń wraz z przypisanymi im kodami:

• 01-U – upośledzenie umysłowe,
• 02-P – choroba psychiczna,
• 04-O – zaburzenia widzenia (w stopniu umiarkowanym lub znacznym),
• 06-E – epilepsja,
• 12-C – całościowe zaburzenia rozwoju.

Jak udokumentować schorzenie specjalne?

Nie potrzebujesz dodatkowych zaświadczeń. Symbol określający schorzenie specjalne znajduje się bezpośrednio w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności. Jeśli jesteś pracodawcą, wystarczy, że Twój pracownik przedstawi taki dokument, by zostało ono uwzględnione.

Jakie wsparcie finansowe możesz otrzymać gdy zatrudniasz osobę ze schorzeniem specjalnym?

Zatrudniając osobę z orzeczeniem potwierdzającym schorzenie specjalne, możesz liczyć na podwyższone dofinansowanie do jej wynagrodzenia. Wysokość wsparcia zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika i wynosi:

• 4140 zł – dla osób ze znacznym stopniem (zwiększenie o 1380 zł),
• 2585 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem (zwiększenie o 1035 zł),
• 1265 zł – dla osób z lekkim stopniem (zwiększenie o 690 zł).

Jakie schorzenia zaliczają się do szczególnych?

Schorzenia szczególne to określona grupa przyczyn niepełnosprawności, które mogą znacząco utrudniać wykonywanie pracy Twojemu pracownikowi. Do takich schorzeń zaliczysz:

• chorobę Parkinsona,
• stwardnienie rozsiane,
• paraplegię, tetraplegię i hemiplegię,
• zaburzenia wzroku,
• zaburzenia słuchu,
• nosicielstwo wirusa HIV i chorobę AIDS,
• epilepsję,
• przewlekłe choroby psychiczne,
• upośledzenie umysłowe,
• miastenię,
• późne powikłania cukrzycy.

Jak udokumentować schorzenia szczególne?

Dokumentacja schorzeń szczególnych jest kluczowa, jeśli chcesz skorzystać z możliwości obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Twojej firmie. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest podstawowym dokumentem, a niektóre symbole przyczyn niepełnosprawności automatycznie wskazują na schorzenie szczególne, bez potrzeby dodatkowych zaświadczeń. Są to:

• 06-E (epilepsja),
• 01-U (upośledzenie umysłowe),
• 02-P (choroby psychiczne),
• 04-O (zaburzenia wzroku),

W pozostałych przypadkach, np. przy kodach 10-N (choroby neurologiczne) lub 05-R (upośledzenie narządu ruchu), konieczne Ci będzie zaświadczenie od lekarza specjalisty.

Co powinno zawierać zaświadczenie?

Jeżeli orzeczenie nie określa jednoznacznie schorzenia szczególnego, pracownik powinien dostarczyć Ci jego potwierdzenie. Nie ma formalnego druku takiego dokumentu. Zapamiętaj, że zaświadczenie musi być wystawione przez uprawnionego lekarza i zawierać:

• pieczęć i podpis lekarza lub podmiotu leczniczego,
• dane pracownika (imię, nazwisko, PESEL lub inny numer identyfikacyjny),
• informację potwierdzającą występowanie schorzenia szczególnie utrudniającego wykonywanie pracy.

Znaczenie schorzeń specjalnych i szczególnych dla pracodawcy

Obie grupy schorzeń – specjalne i szczególne – mają realny wpływ na życie zawodowe osób z niepełnosprawnościami (w tym realizację obowiązków zawodowych) oraz na sytuację ich pracodawców. W praktyce przekłada się to na dodatkowe możliwości dla Ciebie:

• Schorzenia specjalne podnoszą wysokość dofinansowania do wynagrodzeń, co bezpośrednio wspiera firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnościami.
• Schorzenia szczególne obniżają obowiązkowe wpłaty na PFRON, zmniejszając koszty związane z zatrudnianiem takich pracowników.

Te formy wsparcia sprawiają, że osoby z ograniczonymi możliwościami zdrowotnymi mogą odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy i utrzymać stabilne zatrudnienie, a Ty jako pracodawca otrzymujesz motywację do utrzymania i tworzenia dostępnych stanowisk.

Schorzenia PFRON w pigułce

Z artykułu dowiedziałeś się, czym są schorzenia specjalne i szczególne oraz jakie korzyści przynoszą zarówno pracownikom z niepełnosprawnościami, jak i ich pracodawcom. Czas na przypomnienie.

Schorzenia specjalne, takie jak epilepsja czy zaburzenia wzroku, wpływają na wysokość dofinansowania do wynagrodzenia, co może stanowić istotną pomoc finansową dla Twojej firmy. Z kolei schorzenia szczególne, w tym miastenia czy paraplegia, umożliwiają Ci zmniejszenie obowiązkowych wpłat na PFRON, co oznacza optymalizację kosztów firmy. Pamiętaj, że kluczem do skorzystania z tych możliwości jest odpowiednia dokumentacja. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności często wystarcza, ale w niektórych przypadkach wymagane jest zaświadczenie od specjalisty.

Dzięki tym rozwiązaniom osoby z niepełnosprawnościami mogą efektywnie funkcjonować na rynku pracy, a Ty zyskujesz narzędzia wspierające ich zatrudnianie.